『面接』で落とされてませんか？新卒学生の就活内定 中途採用

今月も、某上場企業への就職実現をサポートし大変感謝されましたが、
不況時の就職内定は専門の業務知識・経験がある方でも苦戦します。
たくさんの、レベルの高い競争相手がいますし、企業側も採用枠を減らし且つ慎重です。
よって就職活動、面接も『何を求められているか？』『やっていけないことは何か？』を事前に分かっている、いないでは、結果に大きな差が出ます。人生を左右する可能性があります。

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新卒、学生の就職内定術

ある著名経営者いわく、複数名で受ける面接について
『途中で、最初に答えてくれたＡさんの考えについて、Ｂさんはどう思いますか？と聞きます。』“人の話を聞いてるか、自分さえ良ければと思う人か、気がきくか、周囲が見えてる人か、試されてます。

５５歳目前の男が一部上場企業に就職した面接突破法



書類選考や面接に落ち続けると⇒心身とも疲れて⇒ヘコミます自信をなくします⇒モチベー
ション、やる気をなくします⇒負け癖がつきます⇒表情や目の力がなく、やつれて負のオーラが出て。。。

まさに悪循環、ドツボにはまってしまいます。



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書類選考や面接でダメだった理由を、企業は教えません。それでも、やみくもに
数あたって疲弊しませんか？

なぜ落とされたか分かってますか？

何を求められてるか分かってますか？

不況時なので競争も激しく、企業側も注意深く見ています！

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これまでの、人材紹介・派遣、求人広告などの営業を経験。仕事柄、多数の面接・面談に同席し、多くの人事担当者と関わってきました。​それらの経験から得た、就職・転職に有益な情報やノウハウをお伝えします。

自己PR、志望動機、適性検査、一般教養、専門知識、経験の内容や表現方法など確かに大事ですが
それ以前に、まず『人に嫌われる』ような事をしては、身もふたもありませんね。

会社という集団組織に属していこう、という時に、相手や周囲に与える印象や、影響・迷惑が分からないのは
ただの『わがまま、一人よがり』でしかありません。

下記は、実際にあった話です。

●面接時刻の直前に、「遅れます」、「場所が分かりません」　と連絡する。

●面接途中で、携帯の着信・受信音が鳴り響く、おまけに電話に出る。

●履歴書、経歴書を投げ渡すように、雑に渡す。

●会社の入り口、受付などでポケットに手をいれてる。

●履歴・経歴書内の社名で、株式会社のところを　テキトーに前株か、後株にしている

●履歴・経歴書で、修正液を使ったり、斜線、横線で訂正している。

●面接終了時に、『結果どうですか？ダメなら履歴書持って帰りたいので返して下さい』と言う。

●やたら、香水臭い、酒臭い、たばこ臭い、汗臭い。。。

●スーツ、Yシャツの袖や襟が汚れていたり、ぼろぼろに擦り切れてる。

寛容・寛大な、非常に心の広い、面接・人事担当者もいるかもしれませんが、
面接官も「人」、採用可否を最終的に決めているのも「人」です。

上記事項は、きちんとできても面接結果、採否への影響としてプラスにならないかもしれませんが
できていなければ、マイナスに働くのは確実です。

いわゆる「思いやり」、「自分が、相手にこう言われたら、こうされたら、どう感じるだろうか？」という意識・視点を持って、日々の言動を見つめ直していく他ありません。



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不況で採用枠が激減し、７人に１人が就職留年。新卒採用の競争は年々超激化。
履歴書を３０枚書くのも大変、周囲の目も気になる。
“次もダメかなぁ”と思う時もある。自暴自棄、うつになりかける時もある。
『貧すれば鈍す』負け癖がつくかもしれない。
でも親を、彼女を早く安心させたい。
by 就職留年を終わりにしたい (2010-07-06 13:41)