既卒ＯＫ！「理工系」限定の合同就職面接会 [新卒 学生 就職活動 面接 内定]
既卒３年ＯＫ、来たれ「理工系」 初の限定就職説明会（産経新聞より）
兵庫県雇用開発協会などは今月１７日に、理工系の学生を対象とした中小企業の合同就職面接会を神戸メリケンパークオリエンタルホテル（神戸市中央区）で開く。「興味があっても中小企業の情報が少ない」という学生側の声と「理工系学生に就職を呼びかける手段がない」とする中小企業のニーズを引き合わせ、効果的なマッチングを目指す。
「理工系」限定の合同就職面接会は県内では初の試み。若年層の就職と中小企業の人材確保の双方を支援する目的で参加企業を募集したところ、応募が殺到した。国内でオンリーワンの技術を誇っていたり、無借金体質で利益を伸ばしているなど、目立たないが「堅調」な中小企業４２社が参加する。さらに「せめてパンフレットだけでも置かせてほしい」と希望した企業が１０社ほどあったという。
一方、学生は県内を中心に近畿、北陸、中四国など広範囲で募集。来春の卒業予定者か、卒業後３年以内の既卒者を対象としており「まだ就職先が決まっていないが、大学の説明会は１つ下の学年ばかりで参加しづらい」という就活生のデリケートな心情にも配慮したという。
同協会の和田まり子支援員は「県内には元気な中小企業はたくさんあるが、学生にＰＲするノウハウがないためミスマッチが生じている。出会いの場をつくることで解消したい」と話していた。
兵庫県雇用開発協会などは今月１７日に、理工系の学生を対象とした中小企業の合同就職面接会を神戸メリケンパークオリエンタルホテル（神戸市中央区）で開く。「興味があっても中小企業の情報が少ない」という学生側の声と「理工系学生に就職を呼びかける手段がない」とする中小企業のニーズを引き合わせ、効果的なマッチングを目指す。
「理工系」限定の合同就職面接会は県内では初の試み。若年層の就職と中小企業の人材確保の双方を支援する目的で参加企業を募集したところ、応募が殺到した。国内でオンリーワンの技術を誇っていたり、無借金体質で利益を伸ばしているなど、目立たないが「堅調」な中小企業４２社が参加する。さらに「せめてパンフレットだけでも置かせてほしい」と希望した企業が１０社ほどあったという。
一方、学生は県内を中心に近畿、北陸、中四国など広範囲で募集。来春の卒業予定者か、卒業後３年以内の既卒者を対象としており「まだ就職先が決まっていないが、大学の説明会は１つ下の学年ばかりで参加しづらい」という就活生のデリケートな心情にも配慮したという。
同協会の和田まり子支援員は「県内には元気な中小企業はたくさんあるが、学生にＰＲするノウハウがないためミスマッチが生じている。出会いの場をつくることで解消したい」と話していた。
『面接』で落とされてませんか？新卒学生の就活内定 中途採用 [新卒 学生 就職活動 面接 内定]
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不況時の就職内定は専門の業務知識・経験がある方でも苦戦します。
たくさんの、レベルの高い競争相手がいますし、企業側も採用枠を減らし且つ慎重です。
よって就職活動、面接も『何を求められているか？』『やっていけないことは何か？』を事前に分かっている、いないでは、結果に大きな差が出ます。人生を左右する可能性があります。
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ある著名経営者いわく、複数名で受ける面接について
『途中で、最初に答えてくれたＡさんの考えについて、Ｂさんはどう思いますか？と聞きます。』“人の話を聞いてるか、自分さえ良ければと思う人か、気がきくか、周囲が見えてる人か、試されてます。
５５歳目前の男が一部上場企業に就職した面接突破法
書類選考や面接に落ち続けると⇒心身とも疲れて⇒ヘコミます自信をなくします⇒モチベー
ション、やる気をなくします⇒負け癖がつきます⇒表情や目の力がなく、やつれて負のオーラが出て。。。
まさに悪循環、ドツボにはまってしまいます。
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書類選考や面接でダメだった理由を、企業は教えません。それでも、やみくもに
数あたって疲弊しませんか？
なぜ落とされたか分かってますか？
何を求められてるか分かってますか？
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自己PR、志望動機、適性検査、一般教養、専門知識、経験の内容や表現方法など確かに大事ですが
それ以前に、まず『人に嫌われる』ような事をしては、身もふたもありませんね。
会社という集団組織に属していこう、という時に、相手や周囲に与える印象や、影響・迷惑が分からないのは
ただの『わがまま、一人よがり』でしかありません。
下記は、実際にあった話です。
●面接時刻の直前に、「遅れます」、「場所が分かりません」 と連絡する。
●面接途中で、携帯の着信・受信音が鳴り響く、おまけに電話に出る。
●履歴書、経歴書を投げ渡すように、雑に渡す。
●会社の入り口、受付などでポケットに手をいれてる。
●履歴・経歴書内の社名で、株式会社のところを テキトーに前株か、後株にしている
●履歴・経歴書で、修正液を使ったり、斜線、横線で訂正している。
●面接終了時に、『結果どうですか？ダメなら履歴書持って帰りたいので返して下さい』と言う。
●やたら、香水臭い、酒臭い、たばこ臭い、汗臭い。。。
●スーツ、Yシャツの袖や襟が汚れていたり、ぼろぼろに擦り切れてる。
寛容・寛大な、非常に心の広い、面接・人事担当者もいるかもしれませんが、
面接官も「人」、採用可否を最終的に決めているのも「人」です。
上記事項は、きちんとできても面接結果、採否への影響としてプラスにならないかもしれませんが
できていなければ、マイナスに働くのは確実です。
いわゆる「思いやり」、「自分が、相手にこう言われたら、こうされたら、どう感じるだろうか？」という意識・視点を持って、日々の言動を見つめ直していく他ありません。
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下記は、実際にあった話です。
●面接時刻の直前に、「遅れます」、「場所が分かりません」 と連絡する。
●面接途中で、携帯の着信・受信音が鳴り響く、おまけに電話に出る。
●履歴書、経歴書を投げ渡すように、雑に渡す。
●会社の入り口、受付などでポケットに手をいれてる。
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同協会の和田まり子支援員は「県内には元気な中小企業はたくさんあるが、学生にＰＲするノウハウがないためミスマッチが生じている。出会いの場をつくることで解消したい」と話していた。
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同協会の和田まり子支援員は「県内には元気な中小企業はたくさんあるが、学生にＰＲするノウハウがないためミスマッチが生じている。出会いの場をつくることで解消したい」と話していた。
専門学校生が増加！世相を反映し着実に資格・知識を [新卒 学生 就職活動 面接 内定]
（本人に）学ぶ意欲がないのに、親が言うからとか、みんな行くから、という理由で
最低４年間と高い学費を払って大学に行く必要があるか、本人も親も考えざるをえない時代になった。
国内の市場は成熟し、超高齢化が進む日本において、ほぼ全業種の市場は縮小を続けており
景気が回復しても、リーマンショック以前の「ステージは無い」
奨学金返済の滞納者も約２０万人となり、就職氷河期も長く続き、３０社～５０社受けても就職できなかった新卒学生も多く、７人に１人は就職留年している。
そんな中、専門学校の学生数が増えており、中でも介護福祉関連や公務員、教員関連が人気がある。
最低４年間と高い学費を払って大学に行く必要があるか、本人も親も考えざるをえない時代になった。
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奨学金返済の滞納者も約２０万人となり、就職氷河期も長く続き、３０社～５０社受けても就職できなかった新卒学生も多く、７人に１人は就職留年している。
そんな中、専門学校の学生数が増えており、中でも介護福祉関連や公務員、教員関連が人気がある。
就職説明会に３万人！２０１２就活が本格スタート！ [新卒 学生 就職活動 面接 内定]
就活：大学３年生、本格的にスタート 合同説明会に３万人（毎日jpより）
２０１２年春に大学を卒業する予定者のための合同企業説明会（リクルート主催）が６日、東京ビッグサイト（東京都江東区）で開かれ、大学３年生の就職活動が本格的に始まった。大学は就職活動の早期化・長期化に危機感を強めるが、企業も学生も出遅れまいと必死。この日は３万人を超える学生が来場し、同社は７日との両日で過去最多の５万８０００人を見込んでいる。
初日は約１８０社がブースを出展。学生は受け付けの１時間以上前から入り口に列をつくり、午前１１時の開場と同時に目的の企業に走った。
大手総合商社のセミナーに参加した明治大３年の男子学生（２０）は「周りの友人も動き始めているので（就職活動は）やらざるを得ない。採用は大手企業から始まるので順番に受けるしかない」と話す。大阪市の中堅自動車部品メーカーの人事担当者は「採用に向けた準備期間が不十分になるなど、早期化は困る。だが国際的な競争が激しく、優秀な学生はほしい。主要企業が早く動けばついていくしかない」。
企業の採用活動を巡っては、９７年の就職協定廃止後、日本経団連が倫理憲章を設けて学業に配慮するよう申し合わせてきたが、不況を背景にして、早期化に歯止めがかからなくなっている。一方、帝国データバンクが１０月、約１万社に実施した調査では、６７％が「早期化は問題あり」と回答。商社の業界団体「日本貿易会」は、商社の採用時期を遅らせることも検討している。
大手ゼネコンの人事担当者は「学生の取り合いは相当激しく、紳士協定では難しい。商社だけが遅らせるというのも効果は疑わしい」と話した。
２０１２年春に大学を卒業する予定者のための合同企業説明会（リクルート主催）が６日、東京ビッグサイト（東京都江東区）で開かれ、大学３年生の就職活動が本格的に始まった。大学は就職活動の早期化・長期化に危機感を強めるが、企業も学生も出遅れまいと必死。この日は３万人を超える学生が来場し、同社は７日との両日で過去最多の５万８０００人を見込んでいる。
初日は約１８０社がブースを出展。学生は受け付けの１時間以上前から入り口に列をつくり、午前１１時の開場と同時に目的の企業に走った。
大手総合商社のセミナーに参加した明治大３年の男子学生（２０）は「周りの友人も動き始めているので（就職活動は）やらざるを得ない。採用は大手企業から始まるので順番に受けるしかない」と話す。大阪市の中堅自動車部品メーカーの人事担当者は「採用に向けた準備期間が不十分になるなど、早期化は困る。だが国際的な競争が激しく、優秀な学生はほしい。主要企業が早く動けばついていくしかない」。
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大手ゼネコンの人事担当者は「学生の取り合いは相当激しく、紳士協定では難しい。商社だけが遅らせるというのも効果は疑わしい」と話した。
